新壽RBC未達標惹怒金管會　陳淮舟魏寶生分被減薪五成和三成

新光人壽連連陷入資本適足率（RBC）未能達到法定標準200%困境，惹怒金管會銀行局與保險局聯手開鍘，新光金董事長陳淮舟遭減薪五成，新光人壽董事長魏寶生減薪三成，處分時間為一年。

保險局宣布，限制新壽不得新增與利害關係人授信或其他交易，要直到資本適足率達法定標準，並且經提報金管會同意後，才能恢復辦理。

保險局同時要求，新壽應在1個月內提報具體、完整，且可使新壽在合理期間資本適足率符合法令規定的增資、財務或業務改善計畫。

這次處分是因為新光人壽在民國112年6月底時，資本適足率未達法定標準，金管會依據保險法規定該公司提出增資、財務或業務改善計畫。

但是新壽所報改善計畫有關現金增資新臺幣70億元，並沒有具體增資時程，甚至喊出「監理管容」，對監督機關下指導棋，直接惹怒金管會。

金管會多次去函要求補正具體時程未果，且直到去年底，僅完成15億元增資。

金管會表示，新壽在今年2月涵報提出現金增資70億元，以及發行次順位債券80億元，但欠缺量化評估依據，具高度不確定性，且無明確執行時程。

金管會強調，顯見魏寶生未能善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。

至於新壽母公司的新光金控部分，金管會同樣重批，未善盡維持子公司新光人壽健全經營的責任，進而影響金控公司整體財務、業務健全，有礙金控公司健全經營

金管會表示，陳淮舟應督導保險子公司回復正常營運，卻未善盡董事長職責，未採取積極有效作為，，拖延增資時程，沒有採取更積極之有效作為，「有立即導正之必要。」

金管會也要求，新光金控要在文到2個月內，提報具體、完整，且可使新壽於合理期間，資本適足率符合法令規定的增資、財務或業務改善計畫。