最低薪資沒有調漲底線遭批「廢法」　許銘春：世界各國沒有這樣規定

最低工資歷經7年才通過相關法案，遭工鬥團體批評，應明訂調幅不低於消費者物價指數(CPI)年增率漲幅，現行做法只是提高法律位階，此舉形同詐騙全國勞工，是一部廢法。對此，勞動部長許銘春13日回應，目前世界各國都沒有在法規上硬性規定不得低於某個指標，這樣做會讓審議委員沒有彈性。

許銘春說明，依照近年的工資審議經驗來看，消費者物價指數(CPI)都有全數反映，且沒有低於CPI。未來在應參採指標之外，也有列舉相關「得」參採指標，這對於最低工資的保障是足夠的。若要在法律內硬性規定調整不得低於某個指標，不僅世界各國的最低工資法都沒有這樣的規定，也會讓審議委員比較沒有彈性，因此未採納這樣的意見。

外界認為工資本來就不能低於最低基本工資，新法只是「換湯不換藥」，許銘春解釋，新法有助於最低工資的審議制度更健全，讓審議指標、審議程序更加明確。在過去的基本工資審議辦法只是法規命令；現在新法提升法律位階，也明確規定每年第3季都要召開會議。足見新法可以讓最低工資審議能更加穩定，且透過每年定期檢討，給勞工更完善的保障。